부당해고 · 수원
수원 직장인이 부당해고 당했을 때 72시간 이내 해야 할 것
김
김동창 변호사
이혼 · 부당해고 · 학교폭력
2026-06-22
한눈에 보기
해고를 어떤 형태로 통보받았는지부터 증거로 남기세요.
"사직서"를 먼저 쓰면 구제신청 자체가 막힙니다.
구제신청은 해고일로부터 3개월 이내 — 넘기면 끝입니다.
1
해고 직후, 가장 중요한 72시간
해고를 당하면 머리가 하얘지지만, 바로 이 초반에 무엇을 하느냐가 구제신청 결과를 가릅니다. 순서는 이렇습니다.
해고 통보›형태·사유 증거 확보›사직서 거부›구제신청(3개월)
2
해고가 "어떤 형태"였는지 증거로 남기세요
근로기준법은 해고 시 사유와 시기를 "서면으로 통지"하도록 정합니다. 구두·문자로만 통보했다면 그 자체로 절차 위반이 되어 부당해고가 될 수 있습니다. 카톡·문자·녹음·메일을 지금 보존하세요.
3개월
해고일부터 구제신청 시한
(제척기간 · 넘기면 끝)
제27조
근로기준법 서면통지 의무
(구두 해고는 그 자체로 흠)
3
"사직서"는 절대 먼저 쓰지 마세요
사직서의 덫
"어차피 나갈 거"라며 사직서를 쓰면 자진 퇴사·권고사직으로 처리돼 구제신청이 막히고 실업급여에서도 불리해질 수 있습니다. 억울한 해고일수록 사직서·합의서에 먼저 서명하지 마세요.
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지금부터 하실 일
해고 통보 형태·내용 증거 확보(서면·문자·녹음·메일)
사직서·합의서·각서에 먼저 서명하지 않기
해고일부터 3개월, 구제신청 시한 달력에 표시
근로계약서·급여명세서·근무기록 모으기
억울함은 말이 아니라 증거로 말합니다. 수원 부당해고 변호사로서 감정으로 끝날 사건을 "다툴 수 있는 사건"으로 만들어 드립니다. 해고 직후 72시간이 출발점입니다. 늦기 전에 연락 주세요. 제자리로 돌아가는 길, 같이 찾겠습니다.
수원에서 부당해고 문제로 고민 중이시라면
김동창 변호사는 동탄·오산·화성·용인·수원 지역 의뢰인과 직접 상담합니다. 대한변호사협회 형사법 전문등록 변호사로, 구제신청부터 민사소송까지 실제 판례 기반 1:1 상담을 제공합니다.
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