오산 부당해고 변호사 | 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 강요, 대응법
한눈에 보기
사직서를 냈어도 부당해고가 될 수 있습니다
오산에서 상담하다 보면, 직장 내 괴롭힘 때문에 견디다 못해 스스로 사직서를 낸 경우인데도 억울함을 호소하시는 분들을 자주 만납니다. 법에서는 이런 상황을 '사실상 해고'라고 봅니다. 회사가 대놓고 "나가라"고 말하지 않았어도, 견디기 힘든 괴롭힘 환경을 만들어서 사직을 하게 만들었다면, 그 사직서는 자유로운 의사로 낸 게 아니라고 판단될 여지가 있다는 뜻입니다.
다만 이 부분은 사안마다 다르게 판단됩니다. 괴롭힘이 얼마나 지속됐는지, 회사가 문제를 알고도 방치했는지, 사직 외에 다른 선택지가 실제로 있었는지 등을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.
자발적 퇴사와 사실상 해고, 어떻게 구분될까요
겉으로 보이는 사직서 한 장만 놓고 보면 두 상황이 똑같아 보입니다. 하지만 퇴사에 이르게 된 과정과 이후 받을 수 있는 도움은 완전히 다릅니다. 아래 표로 간단히 정리해봤습니다.
오산의 한 사무직 근로자 사례
얼마 전 오산에서 근무하던 한 의뢰인은, 새로 온 팀장으로부터 몇 달간 업무에서 배제되고 다른 직원들 앞에서 반복적으로 질책을 받았습니다. 결국 더는 버티지 못하고 사직서를 제출했는데, 이후 실업급여를 신청하는 과정에서 '자발적 퇴사'로 처리되어 어려움을 겪으셨습니다.
메신저 기록과 동료 진술이 결정적이었던 사례
다행히 팀장의 질책 내용이 담긴 메신저 대화와, 함께 근무했던 동료 두 명의 진술을 확보할 수 있었습니다. 이를 바탕으로 노동위원회에 사실상 해고에 해당한다는 점을 소명했고, 실업급여 인정과 별도 구제 절차를 함께 진행할 수 있었습니다.
지금부터 하실 일
괴롭힘으로 인한 퇴사는 겉으로 보기엔 본인의 선택처럼 보이지만, 실제로는 회사에 책임이 있는 경우가 적지 않습니다. 오산에서 비슷한 상황을 겪고 계시다면, 혼자 판단하기보다 관련 자료를 챙겨서 상담을 먼저 받아보시길 권합니다.
오산에서 부당해고 문제로 고민 중이시라면
김동창 변호사는 동탄·오산·화성·용인 지역 의뢰인과 직접 상담합니다. 대한변호사협회 형사법 전문등록 변호사로, 실제 판례 기반 1:1 상담을 제공합니다.
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