해고 통보 받은 날, 가장 먼저 해야 할 일 — 용인 부당해고 변호사가 정리했습니다
한눈에 보기
해고 통보, 서면으로 받으셨나요?
해고 통보를 받으면 대부분 그 자리에서 당황해 아무 말도 못 하고 나오시는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법에서는 회사가 근로자를 해고할 때 해고 사유와 해고 시기를 반드시 서면으로 알리도록 정하고 있습니다. 구두로 "내일부터 나오지 마세요"라는 식으로만 통보받았다면, 그 통보 방식 자체가 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
용인 지역에서 상담을 진행하다 보면 서면 없이 구두로만 해고를 통보받은 뒤 어떻게 대응해야 할지 몰라 찾아오시는 분들을 자주 만납니다. 통보를 받은 순간 그 내용을 서면으로 다시 요청하는 것, 그것이 가장 먼저 해야 할 일입니다.
정당한 해고와 부당해고, 무엇이 다를까
해고가 정당한지 부당한지는 사유가 타당한지, 절차를 지켰는지로 판단합니다. 단순히 회사 사정이 어렵다거나 마음에 들지 않는다는 이유만으로는 해고 사유가 되기 어렵고, 소명 기회 없이 절차를 건너뛰고 그날 바로 나가라고 하는 것도 문제가 됩니다. 아래 표로 정당한 해고와 부당해고가 의심되는 경우를 비교해보면 판단에 도움이 됩니다.
실제 상담 사례로 보는 대응 방식
실제로 상담했던 사례를 살펴보면 어떤 상황에서 문제가 발생하는지, 그리고 그 순간 무엇을 해두어야 하는지를 더 쉽게 이해하실 수 있습니다.
용인 소재 제조업체 직원 A씨 사례
A씨는 용인의 한 제조업체에서 5년 넘게 근무하던 중 실적 부진을 이유로 그날 바로 정리해달라는 말을 들었습니다. 서면 통지 없이 구두로만 전달받은 상황이라 당황한 나머지 별다른 대응 없이 자리를 정리하고 나왔습니다. 이후 상담을 통해 서면 통지가 없었다는 점, 해고 사유가 구체적으로 소명되지 않았다는 점이 확인되어 노동위원회 구제신청을 준비하게 되었습니다.
지금부터 하실 일
해고는 순간의 감정으로 대응하기보다, 그 자리에서의 기록과 이후 절차를 차분히 확인하는 것이 중요합니다. 용인에서 갑작스러운 해고로 당황스러운 상황에 놓이셨다면, 혼자 판단하기보다 상담을 통해 지금 밟아야 할 절차부터 확인해보시길 권합니다.
용인에서 부당해고 문제로 고민 중이시라면
김동창 변호사는 동탄·오산·화성·용인 지역 의뢰인과 직접 상담합니다. 대한변호사협회 형사법 전문등록 변호사로, 실제 판례 기반 1:1 상담을 제공합니다.
무료 상담 예약하기 →